Różnorodnośc w miejscu pracy a wyniki pracowników na uniwersytetach federalnych

Niniejsza ksi¿¿ka jest monografi¿ opracowan¿ na podstawie mojej rozprawy doktorskiej. Celem pracy by¿o zbadanie, w jaki sposób uniwersytety federalne w po¿udniowo-wschodniej Nigerii mog¿ wykorzystä oczywist¿ ró¿norodno¿¿ w miejscu pracy, aby zwi¿kszy¿ wydajno¿¿ i zaangäowanie pracowników. Ksi¿¿ka donosi, ¿e federalna republika Nigerii miäa odpowiednie regulacje konstytucyjne i administracyjne, aby dostosowä si¿ do ró¿norodno¿ci w miejscu pracy. Tak wi¿c ró¿norodno¿¿ etniczna w miejscu pracy zostäa pozytywnie wskazana pod wzgl¿dem poprawy kreatywno¿ci i innowacyjno¿ci na uniwersytetach, podczas gdy ró¿norodno¿¿ p¿ci miäa pozytywny wp¿yw na zwi¿kszenie wydajno¿ci absolwentów. Ksi¿¿ka pokazuje równie¿, ¿e edukacja i przynale¿no¿¿ zwi¿zkowa pozytywnie wp¿yn¿¿y na zwi¿kszenie wewn¿trznych wysi¿ków uniwersytetów w zakresie generowania przychodów. Poza tym, ksi¿¿ka donosi, ¿e oddanie obowi¿zkom przez pracowników na uniwersytetach jest wskazywane przez zró¿nicowanie etniczne, p¿e¿, wyksztäcenie i przynale¿no¿¿ zwi¿zkow¿.