Strategie organizzative delle risorse umane per la forza lavoro che invecchia

A causa del calo dei tassi di natalità, dell'aumento dell'aspettativa di vita grazie a stili di vita più sani, dei progressi della scienza medica e dei conseguenti miglioramenti nella longevità, la popolazione e la forza lavoro stanno invecchiando. E questo drastico cambiamento continuerà nei prossimi decenni. Sebbene l'importanza di questo argomento sia evidente, attualmente la ricerca al riguardo è limitata. Pertanto, lo scopo della ricerca è quello di esplorare i fattori che influenzano la permanenza dei lavoratori anziani nella forza lavoro. I risultati significativi della ricerca aiuteranno la direzione e l'organizzazione ad attuare strategie relative alle risorse umane. A causa del numero insufficiente di lavoratori giovani che non hanno conoscenze ed esperienza sul posto di lavoro, l'attuazione di queste strategie è fondamentale per il successo. Questo libro fornisce ai manager informazioni utili su come determinare le strategie per trattenere i lavoratori anziani nell'organizzazione.