Strategisch HRM in Actie: De Brug tussen Theorie en Praktijk

Strategisch HRM in actie brengt theorie en toepassing samen door vier boeiende casestudies die als rode draad door het boek lopen. De auteurs laten zien hoe bedrijfsstrategie richting geeft aan HR-systemen die zijn afgestemd op kostenbeheersing, productgerichtheid, klantgerichtheid of wendbaarheid. Zo wordt duidelijk hoe goed afgestemde HR-praktijken bijdragen aan het realiseren van strategische doelstellingen en het versterken van de organisatieprestaties. Aan de hand van theoretische kaders, wetenschappelijke inzichten en tal van praktijkvoorbeelden biedt dit boek concrete handvatten voor iedereen die strategisch wil werken binnen het HR-domein. HR-professionals vinden ondersteuning bij het ontwikkelen van praktijken die aansluiten op de strategische koers van de organisatie, en studenten worden voorbereid op een rol als strategische partner binnen het HRM-beleid. Van werving en selectie tot ontwikkeling en beloning toont dit boek hoe HR een sleutelrol kan vervullen in het succes van organisaties en fungeert als brug tussen HR-beleid en bedrijfsstrategie in een veranderende arbeidsmarkt.

Het boek richt zich op HR-professionals en studenten die praktisch en theoretisch onderbouwd willen werken aan strategische HR-vraagstukken.

Auteurs Bert Schreurs, hoogleraar Human Resources aan de Vrije Universiteit Brussel, en Jim Jawahar, hoogleraar Management aan de University of New Mexico, brengen hun expertise samen in een publieksvriendelijke aanpak. Het werk heeft 240 pagina’s en verschijnt als eerste editie in het formaat Perfect Paperback bij Pelckmans uitgevers.

Kenmerken

• Vier casestudies vormen de rode draad van het boek
• HR-systemen afgestemd op kostenbeheersing, product, klant, wendbaarheid
• Theorie en praktijk combineren met concrete handvatten
• Gericht op HR-professionals en studenten
• HR-praktijken versterken strategische doelstellingen en prestaties
• Auteurs: Bert Schreurs en Jim Jawahar