Styles de management, communication organisationnelle et performance professionnelle: Étude cas portant sur deux entreprises brassicoles nigérianes sélectionnées

Ce travail s'est concentré sur les styles de management et la communication organisationnelle en tant que facteurs corrélés à la performance professionnelle des salariés de deux entreprises brassicoles nigérianes sélectionnées. L'étude a porté sur deux entreprises brassicoles situées dans les États d'Oyo et d'Osun, au Nigeria. Elle a examiné la relation entre les styles de management, la communication organisationnelle et la performance professionnelle, dans le but d'évaluer comment l'utilisation de différents styles de management et de communication au sein de l'organisation influe sur la performance professionnelle des salariés des entreprises étudiées. L'étude a établi que le style de management et la communication organisationnelle permettaient de prédire la performance professionnelle. Cela signifie que, tout comme les styles de management décrivent le processus par lequel une organisation est dirigée, la communication organisationnelle est le moyen par lequel ce processus s'exprime, et que ces deux éléments sont liés au niveau, à la qualité et à la quantité de la performance que les salariés d'une organisation apportent à leur travail. L'étude recommande aux managers de veiller à ce que le travail soit conçu de manière à améliorer le sentiment de satisfaction et l'engagement des salariés vis-à-vis de leur travail.