Sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento

Le organizzazioni si trovano costantemente ad affrontare cambiamenti determinati da fattori interni o esterni. Mentre il cambiamento rappresenta un fattore positivo per le organizzazioni resilienti e agili, quelle caratterizzate da una struttura gerarchica e rigida hanno difficoltà ad adattarsi al cambiamento. Le organizzazioni cattoliche si trovano in una situazione di rigidità e gerarchia. Lo scopo dello studio era quello di esplorare e valutare le misure di intervento adottate dalle organizzazioni cattoliche in Kenya per rispondere ai cambiamenti e verificare se tali misure conferiscano alle organizzazioni la resilienza necessaria per affrontare i turbolenti cambiamenti ambientali. Gli obiettivi specifici erano: esplorare i principali fattori di cambiamento che influenzano le organizzazioni cattoliche in Kenya; esaminare se le organizzazioni cattoliche oppongono resistenza al cambiamento e, in caso affermativo, come viene gestita tale resistenza; esplorare e valutare i tipi di interventi utilizzati dalle organizzazioni cattoliche selezionate per gestire il cambiamento e, infine, confrontare le strategie esistenti adottate dalle organizzazioni cattoliche con le migliori pratiche e formulare le raccomandazioni necessarie. Si è trattato di uno studio esplorativo non sperimentale e i dati sono stati raccolti tramite questionari e interviste su un campione di 288 intervistati.