Tradycyjne i cyberprzemoc w miejscu pracy

W niniejszym badaniu przeanalizowano zwi¿zek mi¿dzy mobbingiem w miejscu pracy (tradycyjnym i cybermobbingiem) a poziomem stresu, samoocen¿ i satysfakcj¿ z ¿ycia. Ponadto zbadano zwi¿zek mi¿dzy mobbingiem tradycyjnym a cybermobbingiem. Badaniem obj¿to 111 osób, do których dotarli¿my za po¿rednictwem Facebooka i DBS. Zastosowano przekrojowy model badawczy z elementami quasi-eksperymentalnymi i korelacyjnymi. Mobbing tradycyjny i cybermobbing zmierzono odpowiednio za pomoc¿ kwestionariusza Negative Acts Questionnaire-Revised oraz skali Workplace Cyberbullying Scale. 51% uczestników zostäo uznanych za ofiary mobbingu, z czego 33% by¿o ofiarami mobbingu tradycyjnego, 11% cybermobbingu, a 56% do¿wiadczy¿o obu form mobbingu. Wyniki wykazäy istotn¿ ró¿nic¿ mi¿dzy ofiarami a osobami nieb¿d¿cymi ofiarami w odniesieniu do badanych zmiennych. Ponadto uzyskano istotn¿ ró¿nic¿ mi¿dzy ofiarami mobbingu tradycyjnego a ofiarami, które do¿wiadczy¿y obu form mobbingu.