Zadowolenie z pracy w kameruńskich organizacjach publicznych

Poj¿cie pracy jest kluczowe dla naszego ¿ycia i naszej wizji spo¿ecze¿stwa. Jednak jej znaczenie bardzo cz¿sto sprowadza si¿ do poj¿cia zatrudnienia. Praca jest zatem wszechobecna w ludzkim ¿yciu, w tym sensie, ¿e jest wielowymiarowa, z implikacjami filozoficznymi, antropologicznymi, ekonomicznymi, spo¿ecznymi i psychologicznymi. W rezultacie akt pracy wi¿¿e si¿ z ide¿ osi¿gni¿cia rezultatu, wyprodukowania czego¿, podj¿cia wysi¿ku w celu uzyskania rezultatu. Maj¿c to na uwadze. Wolter w Kandydzie (rozdziä 30) docenia prac¿, gdy mówi Turkom: "Praca usuwa z nas trzy wielkie z¿a: nud¿, wyst¿pek i niedostatek". Ludzie pracuj¿, poniewä znajduj¿ pewne zainteresowanie w zaspokajaniu swoich potrzeb. W ten sposób ksztätujemy obywatela XXI wieku. W tym celu pojawia si¿ potrójne pytanie: Jakie znaczenie nadaj¿ swojej pracy pracownicy zatrudnieni w kameru¿skiej administracji publicznej? Jak bardzo s¿ zadowoleni? Jaki jest zwi¿zek mi¿dzy znaczeniem pracy a satysfakcj¿ z pracy w¿ród kameru¿skich urz¿dników pästwowych?