Zarządzanie zdrowiem w przedsiębiorstwie

W sferze spo¿ecznej sam fakt, ¿e coraz wi¿cej osób osi¿ga coraz wy¿szy wiek, najprawdopodobniej spowoduje znaczny wzrost zapotrzebowania na pracowników, na przyk¿ad w sektorze opieki nad chorymi i osobami starszymi. Je¿li ustawa o wspieraniu dzieci przyniesie oczekiwane skutki, spowoduje to równie¿ wzrost zapotrzebowania na personel, na przyk¿ad w przedszkolach. Konieczno¿¿ zatrzymania dobrze wykwalifikowanych pracowników w przedsi¿biorstwie tak d¿ugo, jak to mo¿liwe, wynika logicznie z opisanego powy¿ej problemu. Ju¿ dzi¿ mo¿na zauwäy¿, ¿e komfortowa sytuacja, w której mo¿na wybierä spo¿ród wielu dobrych kandydatów, nale¿y ju¿ do przesz¿o¿ci. Coraz cz¿¿ciej dzieje si¿ odwrotnie - dobrzy specjali¿ci sami wybieraj¿ pracodawc¿. W najbli¿szej przysz¿o¿ci chodzi b¿dzie o to, aby jako przedsi¿biorstwo pozytywnie wyró¿niä si¿ na tle konkurencji. Poniewä w sektorze finansowanym z dotacji b¿dzie to mo¿liwe tylko w ograniczonym zakresie lub w ogóle nie b¿dzie mo¿liwe za pomoc¿ zach¿t finansowych, bardzo prawdopodobne jest, ¿e o ró¿nicy b¿d¿ decydowä inne warunki.