Zarządzanie kandydatami w przedsiębiorstwie

W ostatnich latach zlożonośc świata biznesu stale rosla. Presja konkurencyjna nieustannie się zwiększa, stawiając przed dzialami kadr coraz większe wyzwania. Ponad 90% z 1000 największych niemieckich przedsiębiorstw ma trudności z obsadzeniem wolnych stanowisk. Aby również w przyszlości pozyskiwac wysoko wykwalifikowanych pracowników, niezbędna jest profesjonalizacja zarządzania kandydatami. Kluczową rolę odgrywają tu wskaźniki, ponieważ pozwalają one zmierzyc skutecznośc rekrutacji. W niniejszej pracy omówiono przydatnośc i zastosowanie wskaźników w zarządzaniu kandydatami. W szczególności omówiono wskaźniki na przykladzie firmy BayWa AG, aby pokazac, które kluczowe wielkości są istotne w praktyce. Ponadto opracowano podejścia optymalizacyjne w celu efektywnego wykorzystania potencjalu oprogramowania do zarządzania kandydatami.