Zasoby sieciowe i zdolno¿ci dynamiczne: a efektywno¿¿ organizacji

W niniejszym opracowaniu zbadano zasoby sieciowe, zdolno¿ci dynamiczne i wyniki organizacji na przyk¿adzie oddziäów First Bank w stanie Ogun w Nigerii. Populacj¿ stanowi¿o dwustu pi¿¿dziesi¿ciu (250) pracowników firmy, a próba obejmowäa stu trzydziestu siedmiu (137) pracowników. W badaniu zastosowano opisowy projekt badawczy. Jednak¿e w badaniu przyj¿to kwestionariusz jako wiarygodne ¿ród¿o gromadzenia danych, przy czym dane pierwotne zostäy wykorzystane do uzyskania opinii respondentów na temat przedmiotu badania. Co wäniejsze, wyniki badania wykazäy, ¿e zwi¿zek mi¿dzy zasobami sieciowymi, zdolno¿ciami dynamicznymi i wydajno¿ci¿ organizacyjn¿ zostä zbadany przy u¿yciu analizy korelacji i regresji. Przeprowadzono wst¿pne analizy, aby upewni¿ si¿, ¿e nie naruszono zäo¿e¿ dotycz¿cych normalno¿ci, liniowo¿ci i homoscedastyczno¿ci. Stwierdzono, ¿e zasoby sieciowe i zdolno¿ci dynamiczne maj¿ statystycznie istotny wp¿yw na wyniki organizacji, podczas gdy zasoby sieciowe nie maj¿ wi¿kszego znaczenia dla efektywno¿ci organizacji, podobnie jak zdolno¿ci dynamiczne nie maj¿ wi¿kszego znaczenia dla przewagi konkurencyjnej.

Pagina's: 68, Paperback, Wydawnictwo Nasza Wiedza