Zespoly międzynarodowe

Dane zostäy zebrane od 147 pracowników dwóch mi¿dzynarodowych firm produkcyjnych z siedzib¿ w USA. Uczestnicy odpowiadali na pytania dotycz¿ce ich warto¿ci zwi¿zanych z prac¿, postrzegania produktywno¿ci ich zespo¿ów roboczych oraz stopnia integracji operacyjnej mi¿dzy zagranicznymi oddziäami firm a ich siedzib¿ g¿ówn¿ w USA. Ponadto przeprowadzono analizy w celu oceny zwi¿zku mi¿dzy produktywno¿ci¿ zespo¿u a dystansem psychicznym, który jest miar¿ ró¿nic kulturowych na poziomie kraju. Zgodnie z oczekiwaniami stwierdzono, ¿e warto¿ci pracy ró¿ni¿ si¿ mi¿dzy siedzib¿ g¿ówn¿ firmy a biurem zagranicznym, a warto¿ci pracy przewidywäy postrzeganie produktywno¿ci zespo¿u, gdy kontrolowano wiek zespo¿u. Dystans psychiczny okazä si¿ prognozowä produktywno¿¿ zespo¿u, gdy kontrolowano wiek zespo¿u, a bardziej zintegrowany stopie¿ integracji operacyjnej okazä si¿ by¿ zwi¿zany z postrzegan¿ produktywno¿ci¿. Wbrew oczekiwaniom, nie stwierdzono istotnej interakcji mi¿dzy warto¿ciami pracy, stopniem integracji i dystansem psychicznym. Stwierdzono jednak istotn¿ interakcj¿ mi¿dzy dystansem psychicznym a warto¿ciami zwi¿zanymi z prac¿.