Niniejsza praca dotyczy pytania: "Jak wäna jest komunikacja w zarz¿dzaniu zmian¿?". Projekty, które wi¿¿¿ si¿ ze zmianami, cz¿sto ko¿cz¿ si¿ niepowodzeniem z powodu oporu pracowników. Problem ten mo¿na rozwi¿zä poprzez odpowiedni¿ komunikacj¿, je¿li uda si¿ przekonä osoby, których dotyczy zmiana, o jej konieczno¿ci. W niniejszej pracy przeanalizowano projekt, którego wdro¿enie spotkäo si¿ ze znacznym oporem. Przeanalizowano prawdopodobne przyczyny b¿¿dów w komunikacji, aby na tej podstawie sformu¿owä zalecenia dotycz¿ce podobnych projektów. W tym celu przeprowadzono dwa wywiady z zainteresowanymi pracownikami. Stwierdzono, ¿e przyczyn¿ oporu by¿ strach przed nieznanym. Aby przeciwdziää temu strachowi, jedynie jasna i ci¿g¿a komunikacja mo¿e zapewni¿ odpowiednie wyjänienia.
Prijshistorie
* Prijshistorie bevat geen data van Amazon, Amazon Marketplace.
Prijzen voor het laatst bijgewerkt op: