le rôle de l'âge des candidats dans conseil en ressources humaines: trop jeune et inexpérimenté, ou vieux figé ses habitudes ?

Le secteur du conseil en ressources humaines, qui a connu une forte croissance au cours des dernières décennies, prend de plus en plus d'importance dans le recrutement de collaborateurs et collaboratrices qualifiés. En conséquence, l'influence des conseillers en ressources humaines dans les processus de sélection des candidats ne cesse de croître. Il n'est pas rare que certaines personnes aient des difficultés à trouver un nouvel emploi en raison de certaines caractéristiques et particularités. Les stéréotypes liés à l'âge et les préjugés à l'égard de certaines tranches d'âge jouent un rôle particulièrement important, notamment lors de la présélection des candidats. Grâce à une méthodologie mixte à caractère exploratoire, cette étude identifie les thèmes qui émergent en lien avec l'âge des candidats dans le domaine du conseil en ressources humaines. Elle aborde à la fois le rôle à double tranchant du cadre juridique et l'attitude personnelle des conseillers en ressources humaines vis-à-vis du critère ' âge '.