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Leadership et rotation du personnel : l'effet modérateur des emplois alternatifs
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Le phénomène de rotation du personnel est devenu un défi majeur pour la plupart des organisations en raison de ses répercussions financières sur la valeur des entreprises. Ce phénomène de départ des employés n'échappe pas au secteur bancaire ghanéen. La littérature spécialisée sur le leadership considère que l'adoption de comportements de leadership efficaces constitue une solution à ce défi commercial contemporain. Cet ouvrage permet de mieux comprendre le rôle que jouent les emplois alternatifs dans la relation entre leadership et rotation du personnel.
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Le phénomène de rotation du personnel est devenu un défi majeur pour la plupart des organisations en raison de ses répercussions financières sur la valeur des entreprises. Ce phénomène de départ des employés n'échappe pas au secteur bancaire ghanéen. La littérature spécialisée sur le leadership considère que l'adoption de comportements de leadership efficaces constitue une solution à ce défi commercial contemporain. Cet ouvrage permet de mieux comprendre le rôle que jouent les emplois alternatifs dans la relation entre leadership et rotation du personnel.
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