W ramach niniejszego badania ilościowego, opartego na modelu korelacyjnym, przeanalizowano związek między motywacją do pracy a satysfakcją z pracy a wynikami pracy pracowników bankowych. Wyniki badania wskazują, że dzięki wdrożeniu strategii zarządzania mających na celu zwiększenie motywacji do pracy i satysfakcji z pracy możliwe jest potencjalne poprawienie wyników pracy pracowników bankowych. Konieczne są dalsze badania, aby ponownie sprawdzic, czy takie korelacje występują również w innych rodzajach dzialalności gospodarczej, co pozwoli zidentyfikowac różnice charakterystyczne dla poszczególnych branż.
Prijshistorie
* Prijshistorie bevat geen data van Amazon.
Prijzen voor het laatst bijgewerkt op: