Podejścia do zarządzania zdrowiem w przedsiębiorstwie z punktu widzenia

Coraz wi¿cej przedsi¿biorstw wprowadza lub planuje dziäania maj¿ce na celu promocj¿ zdrowia swoich pracowników. Z jednej strony, poprzez wdräanie profilaktycznych dziää zdrowotnych, przedsi¿biorstwa wykazuj¿ spo¿eczn¿ odpowiedzialno¿¿ wobec swoich pracowników. Z drugiej strony, przedsi¿biorstwa coraz cz¿¿ciej staj¿ przed wyzwaniem znalezienia rozwi¿zä pozwalaj¿cych ograniczy¿ absencj¿ chorobow¿ i utrzymä zdolno¿¿ do pracy ä do emerytury. Coraz wäniejsze staje si¿ radzenie sobie ze stresem, chorobami psychicznymi i mi¿¿niowo-szkieletowymi. W¿änie w tym miejscu pojawia si¿ BGM. Ale jakie s¿ konkretne motywy, dla których firmy decyduj¿ si¿ zadbä o zdrowie swoich pracowników? Jakie wymagania i obietnice widz¿ firmy w zakresie ksztätowania zarz¿dzania zdrowiem w miejscu pracy? Jakie dziäania s¿ ju¿ znane lub zostäy ju¿ wdro¿one? Niniejsza praca zajmuje si¿ tymi kwestiami.