QWL, sila ego i postawa wobec pracy a zaangażowanie organizacyjne

Niniejsza ksi¿¿ka sk¿ada si¿ z siedmiu rozdziäów wraz z odniesieniami i zä¿cznikami. Kädy rozdziä ma unikalne cechy charakterystyczne, które pomagaj¿ im zintegrowä si¿ jako cäo¿¿. Ksi¿¿ka ta zapewnia zrównowäony zasi¿g perspektywy teoretycznej i empirycznej, która by¿aby interesuj¿ca do przeczytania. Ponadto odzwierciedla ona zastosowanie i praktyk¿ wymiarów psychologicznych w ¿rodowisku organizacyjnym w sposób, z którego czytelnik i badacz mog¿ ¿atwo si¿ uczy¿. Pierwszy rozdziä "Wprowadzenie" opisuje teoretyczne aspekty jako¿ci ¿ycia zawodowego (QWL), si¿y ego, nastawienia do pracy i zaangäowania organizacyjnego. Drugi rozdziä dotyczy badä empirycznych przeprowadzonych w tych wymiarach poj¿¿. Trzeci rozdziä obejmuje aspekty metodologiczne zastosowane w tym badaniu. Czwarty rozdziä mówi o analizie statystycznej i wynikach badania. Pi¿ty rozdziä szczegó¿owo omawia wyniki. Szósty rozdziä zawiera podsumowanie badania, a siódmy rozdziä zawiera ograniczenia, sugestie i wnioski z badä. Wierzymy, ¿e czytelnik uzna t¿ ksi¿¿k¿ za cenne ¿ród¿o pomys¿ów, a tak¿e ksi¿¿k¿ referencyjn¿, która pomo¿e mu w prowadzeniu badä w dziedzinie psychologii organizacji.