Style przywództwa a satysfakcja z pracy na Uniwersytecie Sallahadin w Hawler
Uitgelicht
|
39,85 |
Naar shop
|
|
39,85 |
Naar shop
|
|
39,99 |
Naar shop
|
| VERGELIJK ALLE AANBIEDERS (3) | ||
Beschrijving
Bol
Niniejsze badanie koncentruje si¿ na "wp¿ywie stylów przywództwa na satysfakcj¿ z pracy" na Uniwersytecie Salahaddin w Hawler. Problem badawczy zdefiniowano w nast¿puj¿cych pytaniach: Jaki styl przywództwa jest powszechnie stosowany przez kierownictwo Uniwersytetu Salahaddin? Jaki wp¿yw ma ten styl na satysfakcj¿ z pracy pracowników SUH? G¿ówne wnioski z badä by¿y nast¿puj¿ce: istniej¿ znacz¿ce ró¿nice w stylu przywództwa wynikaj¿ce z cech demograficznych mened¿erów, a w¿ród liderów Uniwersytetu Salahaddin w Hawler preferowany jest autorytarny styl przywództwa.
Beschrijving
(2)
Niniejsze badanie koncentruje si¿ na "wp¿ywie stylów przywództwa na satysfakcj¿ z pracy" na Uniwersytecie Salahaddin w Hawler. Problem badawczy zdefiniowano w nast¿puj¿cych pytaniach: Jaki styl przywództwa jest powszechnie stosowany przez kierownictwo Uniwersytetu Salahaddin? Jaki wp¿yw ma ten styl na satysfakcj¿ z pracy pracowników SUH? G¿ówne wnioski z badä by¿y nast¿puj¿ce: istniej¿ znacz¿ce ró¿nice w stylu przywództwa wynikaj¿ce z cech demograficznych mened¿erów, a w¿ród liderów Uniwersytetu Salahaddin w Hawler preferowany jest autorytarny styl przywództwa.
AmazonPagina's: 64, Paperback, Wydawnictwo Nasza Wiedza
Productspecificaties
Prijshistorie
* Prijshistorie bevat geen data van Amazon, Amazon Marketplace.
Prijzen voor het laatst bijgewerkt op:
Gerelateerde resultaten
