Teorie i praktyki zarz¿dzania zasobami ludzkimi z Koranu

W kontek¿cie wielu narusze¿ zasad etycznych i skandali organizacyjnych w obecnym ¿rodowisku zarz¿dzania, mened¿erowie ds. zasobów ludzkich i decydenci poszukuj¿ nowych alternatywnych rozwi¿zä w zakresie zarz¿dzania i rozwoju pracowników w obszarze organizacyjnym. W tym kontek¿cie duchowo¿¿ w zarz¿dzaniu stäa si¿ przedmiotem zainteresowania pracodawców i ekspertów ds. zarz¿dzania. Poniewä Koran jest niewyczerpanym ¿ród¿em wiedzy, niniejsze badanie proponuje analityczn¿ analiz¿ istniej¿cej literatury dotycz¿cej zarz¿dzania zasobami ludzkimi w ¿wietle doktryn koranicznych w zakresie zarz¿dzania zasobami ludzkimi. Niniejsze badanie podkre¿la równie¿ niektóre wäne funkcje zarz¿dzania zasobami ludzkimi proponowane w Koranie. Na ko¿cu omówiono wyniki organizacyjne proponowanych teorii zarz¿dzania zasobami ludzkimi wraz z kierunkami przysz¿ych badä.