Postrzeganie polityki organizacyjnej a wyniki pracowników

Name: Postrzeganie polityki organizacyjnej a wyniki pracowników
SKU: b358af54944aa8c54b3122526fc759af
Price: 49.9 EUR
Availability: InStock

1/1

Afbeelding van Postrzeganie polityki organizacyjnej a wyniki pracowników

Bol

Prijzen vanaf

49,90

Uitgelicht

	49,90	Naar shop
VERGELIJK ALLE AANBIEDERS (1)

Beschrijving

Bol Negatywne skutki polityki w miejscu pracy s¿ faktem w ¿yciu organizacyjnym. Teoretycy i praktykuj¿cy mened¿erowie poszukuj¿ antidotum na polityk¿ organizacyjn¿. W tym kontek¿cie w niniejszym badaniu przeanalizowano bezpo¿redni i interaktywny wp¿yw postrzegania polityki organizacyjnej i samooceny podstawowej na wyniki pracowników. Bezpo¿redni wp¿yw zarówno postrzegania polityki organizacyjnej, jak i podstawowej samooceny na wyniki pracowników by¿ statystycznie istotny. Podstawowa samoocena pracowników ¿agodzi¿a negatywny wp¿yw postrzegania polityki organizacyjnej na wyniki pracowników. Stosunkowo silny negatywny wp¿yw postrzegania polityki organizacyjnej na wyniki pracowników wyst¿powä w przypadku pracowników o niskim poziomie podstawowej samooceny i odwrotnie. Badanie wykazäo, ¿e wraz ze wzrostem samooceny podstawowej (od niskiej do wysokiej) zmniejszäy si¿ negatywne skutki postrzegania polityki organizacyjnej (od silnych do s¿abych) na wyniki pracowników. Zmierzone i omówiono wp¿yw zmiennych demograficznych na postrzeganie polityki organizacyjnej, samoocen¿ podstawow¿, zaangäowanie normatywne, satysfakcj¿ z pracy i wydajno¿¿ pracy.

Lees meer

Vergelijk aanbieders (1)

Sorteren op:

€ 49,90 Gratis verzending

Beschrijving (1)

Negatywne skutki polityki w miejscu pracy s¿ faktem w ¿yciu organizacyjnym. Teoretycy i praktykuj¿cy mened¿erowie poszukuj¿ antidotum na polityk¿ organizacyjn¿. W tym kontek¿cie w niniejszym badaniu przeanalizowano bezpo¿redni i interaktywny wp¿yw postrzegania polityki organizacyjnej i samooceny podstawowej na wyniki pracowników. Bezpo¿redni wp¿yw zarówno postrzegania polityki organizacyjnej, jak i podstawowej samooceny na wyniki pracowników by¿ statystycznie istotny. Podstawowa samoocena pracowników ¿agodzi¿a negatywny wp¿yw postrzegania polityki organizacyjnej na wyniki pracowników. Stosunkowo silny negatywny wp¿yw postrzegania polityki organizacyjnej na wyniki pracowników wyst¿powä w przypadku pracowników o niskim poziomie podstawowej samooceny i odwrotnie. Badanie wykazäo, ¿e wraz ze wzrostem samooceny podstawowej (od niskiej do wysokiej) zmniejszäy si¿ negatywne skutki postrzegania polityki organizacyjnej (od silnych do s¿abych) na wyniki pracowników. Zmierzone i omówiono wp¿yw zmiennych demograficznych na postrzeganie polityki organizacyjnej, samoocen¿ podstawow¿, zaangäowanie normatywne, satysfakcj¿ z pracy i wydajno¿¿ pracy.

Lees meer